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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月20日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1116

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月20日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 妨碍沟通的因素中，（）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

  • 2. 特殊绩效奖励计划属于（）。

    A个人奖励计划

    B团体奖励计划

    C短期奖励计划

    D长期绩效计划

  • 3. 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

    A雇用

    B开发

    C奖励

    D考核

  • 4. 划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。

    A技能和能力要求

    B薪酬水平

    C任职资格

    D相对价值

  • 5. （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。

    A职工名册

    B就业登记

    C录用条件

    D劳动合同

  • 1. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C招用未持相应工种职业资格证书的人员

    D招用无合法身份证件的人员

    E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

  • 2. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

    A明确目的

    B获取支持

    C确定方法

    D工作描述

    E信息收集

  • 3. 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

    A上级

    B下级

    C同级

    D外部人员

    E外聘的督导

  • 4. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

  • 5. 非正式的小道消息的特点有（）

    A簇式传播

    B来源广泛

    C难以防止

    D传播速度极快

    E具有一定的准确性

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