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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月19日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1041

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月19日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 心理学家阿希利用线段判断的实验证实了( )是人的一种基本行为倾向。

    A从众

    B顺从

    C服从

    D依从

  • 2. 关于态度的概念与成分说法，错误的是（）。

    A态度是社会心理学中定义最多的一个概念

    B弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义

    C根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分

    D行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应

  • 3. 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。

    A心理因素

    B经济因素

    C社会因素

    D生理因素

  • 4. “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。

    A人员招聘

    B员工职业生涯规划

    C人力资源规划

    D人力资源培训与开发

  • 5. 心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。

    A潜意识

    B力比多

    C童年经历

    D梦境

  • 1. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

    A培训资源分析

    B组织目标分析

    C工作绩效评估分析

    D人员技能、能力和综合素质分析

    E培训与开发调查分析

  • 2. 以下关于下级考评的说法正确的是（）

    A所占比重约为10%

    B对考评者容易心存顾虑

    C考评结果缺乏客观公正性

    D能充分调动被考评者的积极性

  • 3. 企业民主管理制度的基本形式包括（）

    A平等协商制度

    B职工代表大会制度

    C质量小组

    D合理化建议

  • 4. 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

    A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

    B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析

    C人力资源规划不包括人员数量的规划

    D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

    E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

  • 5. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

    A完善劳动基准立法

    B保持现有工时和定额的有关规定

    C强化劳动保障监察执法

    D保障劳动者的休息休假权

    E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

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