2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月14日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:329

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月14日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是 ( )。

    A奖金

    B社会保险

    C带薪休假

    D晋升机会

  • 2. 关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法,错误的是()。

    A临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

    B临界特质由能力特质和态度特质构成

    C临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征

    D身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

  • 3. 订立劳动合同的( )原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

    A平等自愿

    B协商一致

    C诚实信用

    D合法

  • 4. 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为( )。

    A保健因素

    B继续承诺

    C规范承诺

    D情感承诺

  • 5. ()适用于短期内可以掌握的工作

    A工作实践法

    B社会实践法

    C访谈法

    D观察法

  • 1. 影响工作满意度的因素有(  )。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 2. 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是()

    A亲和性

    B灵活性

    C竞争性

    D严肃性

    E成本效能

  • 3. 关于现代工作设计方法,下列说法正确的是()。

    A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

    B人际关系理论认为,工人是经济人,不是社会人

    C工作特征模型认为,每种工作都有其自身的特征

    D激励型的工作方法包括:工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

    E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

  • 4. 登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记( )。

    A被用人单位录用的,从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的

    B已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的

    C已享受基本养老保险待遇的

    D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

    E连续12个月未与公共就业服务机构联系的

  • 5. 以下各项哪些是劳动力市场的特征?()。

    A特殊性

    B多样性

    C确定性

    D交易的延续性

    E交易条件的复杂性

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