考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：328
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月14日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A奖金
B社会保险
C带薪休假
D晋升机会
A临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析
B临界特质由能力特质和态度特质构成
C临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征
D身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
A平等自愿
B协商一致
C诚实信用
D合法
A保健因素
B继续承诺
C规范承诺
D情感承诺
A工作实践法
B社会实践法
C访谈法
D观察法
A工作的挑战性
B公平的待遇
C良好的工作环境
D工作的性质
A亲和性
B灵活性
C竞争性
D严肃性
E成本效能
A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
A被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的
B已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的
C已享受基本养老保险待遇的
D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的
E连续12个月未与公共就业服务机构联系的
A特殊性
B多样性
C确定性
D交易的延续性
E交易条件的复杂性
