考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：773
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月13日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A14周岁
B15周岁
C16周岁
D18周岁
A头脑风暴法
B德尔菲技术
C具名团体技术
D阶梯技术
A技能和能力要求
B薪酬水平
C任职资格
D相对价值
A应届毕业生职业发展困惑
B一般员工对公司期望要求过高
C应届毕业生善于处理人事关系
D一般员工职业技能不够熟练
A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效差的员工进行警告
A基础知识教育
B专业知识培训
C操作技能培训与开发
D价值观及企业文化塑造
E职前培训与开发
A以“己”为中心的价值观
B以社会、关系、情景为中心的价值观
C法规
D富贵与道德追求
E宗教
A使员工能够胜任工作要求
B提高组织和个人的绩效
C增强组织或个人的应变和适应能力
D增强员工对组织的认同感和归属感
E提高个人意识水平
A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
B招募和甄选两个过程都十分复杂
C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁
