2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月13日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:774

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月13日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 除国家另有规定外,用人单位不得招用未满()的未成年人。

    A14周岁

    B15周岁

    C16周岁

    D18周岁

  • 2. 下列决策技术中,不是所有决策成员同时参加的是( )。

    A头脑风暴法

    B德尔菲技术

    C具名团体技术

    D阶梯技术

  • 3. 划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。

    A技能和能力要求

    B薪酬水平

    C任职资格

    D相对价值

  • 4. 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是(  )。

    A应届毕业生职业发展困惑

    B一般员工对公司期望要求过高

    C应届毕业生善于处理人事关系

    D一般员工职业技能不够熟练

  • 5. 关于试用期的说法,错误的是()。

    A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

    B试用期内劳动者离职不必承担培训费用

    C试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

    D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

  • 1. 绩效反馈的目的在于()

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效差的员工进行警告

  • 2. 根据不同内容进行分类,培训与开发可以分为()

    A基础知识教育

    B专业知识培训

    C操作技能培训与开发

    D价值观及企业文化塑造

    E职前培训与开发

  • 3. 以下哪些是中国人的价值取向()

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情景为中心的价值观

    C法规

    D富贵与道德追求

    E宗教

  • 4. 培训开发的主要目的是()。

    A使员工能够胜任工作要求

    B提高组织和个人的绩效

    C增强组织或个人的应变和适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平

  • 5. 关于招募与甄选的关系,下列说法正确的是()。

    A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义,尤其是未能突出甄选的重要性

    B招募和甄选两个过程都十分复杂

    C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时,他们向企业求职者提供的信息比较多

    D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行

    E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

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