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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月10日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1287

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月10日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

    A引起求职者的注意

    B唤起求职者去求职的愿望

    C促使求职者尽快采取求职行动

    D激起求职者对空缺的兴趣

  • 2. 下列选项中，关于职权的说法，正确的是（）。

    A职权也称为职务

    B职权范围大小应与职位的职责大小成比例

    C职权是企业中相似工作的集合

    D职权一般由一些具有相关性的任务构成

  • 3. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。

    A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

    B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

    C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

    D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

  • 4. 下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

    A因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款

    B人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣

    C劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

    D劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

  • 5. 订立劳动合同的（ ）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

    A平等自愿

    B协商一致

    C诚实信用

    D合法

  • 1. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

    A辞职

    B提建议

    C忽视

    D忠诚

    E偷窃

  • 2. 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

    C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    D工作评价是确定薪酬体系的基础

    E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

  • 3. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

    A保证薪酬具有竞争性

    B吸引并留在优秀人才

    C对员工贡献给予肯定

    D使员工及时得到回报

    E合理控制企业人工成本

  • 4. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

    A经营技能

    B专业知识

    C知识和意识

    D业务技能

    E工作态度

  • 5. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

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