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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月6日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月6日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：978

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月6日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

    A行为观察量表法

    B行为锚定法

    C图评价尺度法

    D强制分布法

  • 2. （ ）是绩效管理体系设计的基础。

    A人员甄选

    B组织管理

    C员工培训

    D工作分析

  • 3. 某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（　　）个月。

    A12

    B18

    C24

    D36

  • 4. 在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。

    A结构化面试

    B非结构化面试

    C半结构化面试

    D情境面试

  • 5. 不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是()。

    A企业特种作业人员培训

    B企业职工转岗培训

    C企业职工为取得学历而参加的在职教育

    D企业专业技术人员参加的继续教育

  • 1. 从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

    A计时工资

    B计件工资

    C特殊情况下支付的工资

    D个税

    E津贴和补贴

  • 2. 职业病认定的条件包括( )

    A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

    B该疾病不是常见普通疾病

    C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

    E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

  • 3. 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

    A基本养老保险

    B基本医疗保险

    C失业保险

    D工伤保险

    E生育保险

  • 4. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

    A培训资源分析

    B组织目标分析

    C工作绩效评估分析

    D人员技能、能力和综合素质分析

    E培训与开发调查分析

  • 5. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B社会平均工资水平

    C劳动生产率

    D本辖区经济活动人口

    E地区之间经济发展水平的差异

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