2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月4日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1704

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月4日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法,正确的是( )。

    A方法研究包括过程分析和作业分析

    B方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

    C时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究

    D工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

  • 2. 属于劳动合同必备条款的是()。

    A劳动纪律

    B补充保险

    C劳动报酬

    D违反劳动合同责任

  • 3. 下列选项中,关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是()。

    A管理游戏法的实施费用较低

    B管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

    C管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

    D管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

  • 4. 按照《就业促进法》的规定,设立职业中介机构的条件不包括()。

    A有明确的章程和管理制度

    B有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

    C具有良好的信用记录

    D有开展业务必备的固定场所

  • 5. 根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于(  )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

    A10

    B15

    C20

    D30

  • 1. 常见的个人奖励计划有()

    A计件制

    B管理奖励计划

    C行为鼓励计划

    D佣金制

    E收益分享计划

  • 2. 工作投入度高的员工,一般( )。

    A不喜欢参与制定决策

    B具有良好的职业道德

    C表现出高成长的需要

    D很少迟到或缺勤

    E愿意长时间地工作

  • 3. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有()

    A奖金发放的周期长短

    B工作任务完成周期

    C员工工作的性质

    D考核本身工作量的大小

    E员工工作的强度

  • 4. 主题专家会议法主要包括的阶段有()。

    A确定主持人

    B选择相关专家

    C问卷发放与回收

    D准备会议相关材料和设施

    E会议企划与安排

  • 5. 下列属于员工获得的内在报酬的有:()

    A工作自主性

    B晋升

    C表扬

    D自我成就感