考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：320
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月3日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A智力激发
B激发动机
C魅力
D个人化的考虑
A不为公众知悉
B具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
C能为权利人带来经济利益
D知识产权属于商业秘密
A增加组织内部员工的晋升机会
B降低招募风险
C较快适应新的工作需要
D有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛
A1000元以上5000元以下
B2000元以上6000元以下
C3000元以上8000元以下
D5000元以上9000元以下
A工作实践法
B社会实践法
C访谈法
D观察法
A群体培训开发
B个体培训开发
C内部培训开发
D在职培训开发
E外部培训开发
A调查范围广
B不影响被调查人员的正常工作
C问卷的回收率通常较高
D随时控制访谈进度
E对问卷编制的技术没有要求
A人力资源既可以指人，也可以指能力。
B人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
C人力资源包括当前的和未来的人力资源。
D人力资源不可以脱离人而单独存在。
E人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。
A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
B招募和甄选两个过程都十分复杂
C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁
A专业技术取向
B管理取向
C组织取向
D地域取向
E独立取向
