2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月1日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:461

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月1日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于团体规范的说法,错误的有()

    A团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

    B成员约定俗成的可以形成非正式规范

    C团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

    D团体规范具有惰性作用

  • 2. 外部招募的优点不包括()。

    A选择范围大,有助于招募到合适的潜在任职者

    B可以为组织带来新的经营理念

    C削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛

    D能够降低招募风险

  • 3. 关于作业速率的描述,正确的是( )。

    A作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

    B作业速率不会影响员工单调感的体验

    C可以按照作业速率调整劳动组合

    D采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

  • 4. 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为( )。

    A保健因素

    B继续承诺

    C规范承诺

    D情感承诺

  • 5. 不属于人力资源的能动性的陈述是( )。

    A人是价值创造过程中最为主动的因素

    B人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

    C知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的

    D人力资源在活动过程中最可以被激励的

  • 1. 对竞争性的原则的正确理解是()

    A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

    B它体现在较高的薪酬水平上

    C它体现在正确的价值取向上

    D它体现在灵活多变的薪酬结构上

    E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

  • 2. 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用()

    A比较评价法

    B行为对照法

    C等级鉴定法

    D行为锚定评价法

    E目标评价法

  • 3. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有()

    A奖金发放的周期长短

    B工作任务完成周期

    C员工工作的性质

    D考核本身工作量的大小

    E员工工作的强度

  • 4. 绩效反馈的目的在于()

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效差的员工进行警告

  • 5. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是()

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E能力发展到一定程度就会定型

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