2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月31日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1013

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月31日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于( )。

    A指挥团体

    B任务团体

    C非正式团体

    D联谊团体

  • 2. 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、()制定的规章制度行使用工自主权。

    A通过劳动监督部门审批

    B通过民主程序

    C通过董事会或出资人决议

    D通过民主集中制

  • 3. 关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。

    A事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬

    B职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

    C企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

    D带薪年休假应当在应休年假年度外给予

  • 4. 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者()。

    A暂停劳动合同

    B终止劳动关系

    C解除劳动合同

    D终止劳动合同

  • 5. 下列选项中,关于组织承诺的说法,错误的是()。

    A组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺

    B情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入,工作热情高

    C规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出

    D继续承诺高的员工不会有跳槽的想法

  • 1. 以下各项哪些是劳动力市场的特征?()。

    A特殊性

    B多样性

    C确定性

    D交易的延续性

    E交易条件的复杂性

  • 2. 人力资源所具备的独特性质包括()。

    A双重性

    B能动性

    C时效性

    D社会性

  • 3. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A服务意识

    B寻求支持

    C个人效能

    D驱力水平

    E管理才能

  • 4. 下列各项适用《劳动法》的有( )。

    A国家机关

    B社会团体

    C个体经济组织

    D农村劳动者

    E事业单位

  • 5. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是( )。

    A明确目的

    B获取支持

    C确定方法

    D工作描述

    E信息收集