2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月30日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1532

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月30日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于企业自主用人权的说法,正确的是(  )。

    A企业经过政府有关部门批准享有自主用人权

    B企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息

    C企业自主决定招用人员的方式

    D企业不得通过本企业网站发布招聘信息

  • 2. 有些时候,面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛,然后观察被面试者的情绪变化及反应,这种面试形式被称为()。

    A结构化面试

    B压力面试

    C情境面试

    D非结构化面试

  • 3. 一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()

    A生活背景

    B能力

    C人格

    D学习经历

  • 4. 职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处()的罚款

    A1万元以下

    B1万元以上5万元以下

    C5万元以上10万元以下

    D10万元以上

  • 5. 下列选项中,关于绩效的说法,错误的是()。

    A绩效体现了企业对个人的承诺

    B绩效体现了员工的内在素质和潜能

    C个人绩效是企业绩效实现的根基

    D个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现

  • 1. 循环评估模型需要解决以下三个问题()

    A环境层面的分析

    B组织层面的分析

    C作业层面的分析

    D群体层面的分析

    E个人层面的分析

  • 2. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估,从而保证培训与开发工作的()

    A准确性

    B及时性

    C目的性

    D有效性

    E可行性

  • 3. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 4. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()

    A掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B掌握招聘各环节的技术标准

    C了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

    D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

  • 5. 培训开发的主要目的是()

    A帮助员工胜任本职工作

    B提高组织或个人绩效

    C增强组织或个人的适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平