2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月29日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1882

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月29日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 用人单位自主招用人员的途径不包括()

    A参加职业招聘洽谈会

    B委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

    C建立培训基地,直接招用培训人员

    D委托公共就业服务机构或职业中介机构

  • 2. 用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、(  )及工资报酬待遇等。

    A社会保险

    B年休假

    C劳动争议处理方式

    D用工形式

  • 3. 内部招募的优点,不包括()。

    A增加组织内部员工的晋升机会

    B降低招募风险

    C较快适应新的工作需要

    D有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛

  • 4. 一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此,企业的正确回应应当是()

    A保险是国家强制的,如果不购买社会保险,也必须购买商业保险来代替

    B可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工

    C将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工,由员工到社会保险机构自行缴纳

    D企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务,要坚持缴纳

  • 5. 关于精神分析对人格的看法,正确的是()。

    A从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

    B强调自我实现和实现真实自我

    C马斯洛是精神分析的代表人物

    D精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突

  • 1. 按照我国的统计口径,()不属于工资的范围。

    A安全生产奖

    B计划生育补贴

    C林区津贴

    D稿费、翻译费

    E清凉饮料费

  • 2. 职业生涯的具体内容包括()

    A职业上的成功与失败

    B职业工作时间的长短

    C职业变更的经历

    D从事何种职业

    E职业发展的阶段

  • 3. 巴尼提出( )是异质性资源创造收益的基础,构成了企业竞争优势的内生来源。

    A有价值性

    B稀缺性

    C难以模仿性

    D难以替代性

    E难以衡量性

  • 4. 工作轮换应当遵循的原则包括( )。

    A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动

    B应充分考虑员工个人的意愿

    C必要时应进行强制性的工作轮换

    D必须有序进行

    E明确哪些职位之间可以互相轮换

  • 5. 我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有()。

    A民营企业经营状况

    B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

    C社会平均工资水平

    D劳动生产率

    E就业状况