考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1990
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月28日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A加德纳
B瑟斯顿
C斯皮尔曼
D吉尔福特
A工作满意度
B工作投入度
C组织承诺
D工作生活态度
A工作丰富化无需管理人员的控制
B工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D工作丰富化的成本和事故率较高
A学习理论
B认知一致性理论
C诱因理论
D得失理论
A用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
B用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
C用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
D用人单位有义务建立职工名册备查
A环境层面的分析
B组织层面的分析
C作业层面的分析
D群体层面的分析
E个人层面的分析
A薪酬管理
B绩效反馈
C个人评价
D个人晋升和发展
E人力资源管理文件档案
A工作职责
B工作活动
C工作条件
D工作经验
E工作技能
A平等自愿原则
B协商一致原则
C合法原则
D规范化原则
E诚实信用原则
A人力资源既可以指人，也可以指能力。
B人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
C人力资源包括当前的和未来的人力资源。
D人力资源不可以脱离人而单独存在。
E人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。
