2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月25日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:500

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月25日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 根据斯皮尔曼的智力理论,智力结构可以分为()

    A空间知觉、记忆和推理能力

    B一般智力因素、特殊智力因素

    C方式、内容、产品

    D数学、语言、音乐、空间和社交等

  • 2. 绩效考核的目的中不包括(  )。

    A提高企业的核心竞争力

    B帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法

    C为企业的人力资源决策提供依据

    D对员工的工作业绩进行排名

  • 3. 从理论上讲,导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视,贡献最大的是()。

    A人力资本投资理论

    BX效率理论

    C生产要素理论

    D人力资源理论 

  • 4. 关于协商解除劳动合同的陈述,错误的是()

    A员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    B协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知

    C协商解除如果是企业提出的,只须酌情支付经济补偿金

    D必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同

  • 5. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,,这类评估属于()。

    A反应评估

    B学习评估

    C结果评估

    D工作行为评估

  • 1. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()

    A鼓励员工提前退休

    B提高企业的技术水平

    C合并或精简某些臃肿的机构

    D减少员工工作时间,随之降低工资水平

  • 2. 根据不同内容进行分类,培训与开发可以分为()

    A基础知识教育

    B专业知识培训

    C操作技能培训与开发

    D价值观及企业文化塑造

    E职前培训与开发

  • 3. 员工减压的措施包括的内容有()

    A改善组织的工作环境和条件,减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力

    B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C学会缓解压力,自我放松

    D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力,加强过程管理

    E减少自己的产出值

  • 4. 工作分析的成果包括( )。

    A工作评价

    B工作规范

    C职位说明书

    D工作描述

    E技术标准

  • 5. 关于结构化面试的说法,正确的有()。

    A又称标准化面试

    B考官能够灵活自由地提问

    C面试考官不能随意变动面试提纲

    D综合来看,结构化面试要优于非结构化面试

    E它要求对同一位求职者实施系列面试

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