考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：499
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月25日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A空间知觉、记忆和推理能力
B一般智力因素、特殊智力因素
C方式、内容、产品
D数学、语言、音乐、空间和社交等
A提高企业的核心竞争力
B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C为企业的人力资源决策提供依据
D对员工的工作业绩进行排名
A人力资本投资理论
BX效率理论
C生产要素理论
D人力资源理论
A员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
B协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金
D必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
A反应评估
B学习评估
C结果评估
D工作行为评估
A鼓励员工提前退休
B提高企业的技术水平
C合并或精简某些臃肿的机构
D减少员工工作时间，随之降低工资水平
A基础知识教育
B专业知识培训
C操作技能培训与开发
D价值观及企业文化塑造
E职前培训与开发
A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力
B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C学会缓解压力，自我放松
D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理
E减少自己的产出值
A工作评价
B工作规范
C职位说明书
D工作描述
E技术标准
A又称标准化面试
B考官能够灵活自由地提问
C面试考官不能随意变动面试提纲
D综合来看，结构化面试要优于非结构化面试
E它要求对同一位求职者实施系列面试
