2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月22日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:263

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月22日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。

    A上级对员工的工作不了解

    B掺杂着主观意识

    C评价更加全面

    D下属对员工关心程度不够

  • 2. 下列不属于个人奖励计划的是( )。

    A收益分享计划

    B管理奖励计划

    C行为鼓励计划

    D佣金制

  • 3. 企业中的冲突类型不包括()

    A企业之间的冲突

    B上下级之间的冲突

    C员工之间的冲突

    D部门之间的冲突

  • 4. 关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。

    A劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力

    B劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力

    C劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

  • 5. 关于组织公民行为的说法,正确的是( )。

    A组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

    B组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

    C组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

    D组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

  • 1. 小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。

    A横向比较

    B纵向比较

    C组织内自我比较

    D组织外自我比较

    E组织外他比

  • 2. 我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就,实现这种伟大成就的根源原因在于( )。

    A释放人力资源潜能,有效利用人力资源

    B发展初等教育、高等教育

    C强化在职培训

    D进行体制改革、制度创新

    E加大自然资源开发利用

  • 3. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先()

    A找出付酬因素

    B开发评价标尺

    C确定抽象分数

    D找出基准性工作

  • 4. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是()。

    A员工任职年限

    B员工绩效水平

    C员工工作态度

    D员工基本薪酬的百分比

    E员工胜任特征

  • 5. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括()。

    A经营技能

    B专业知识

    C知识和意识

    D业务技能

    E工作态度