2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月18日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1226

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月18日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ( )认为智力不是一元的而是多元的。

    A加德纳

    B瑟斯顿

    C斯皮尔曼

    D吉尔福特

  • 2. “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”,称为招募计划中的()。

    A招募渠道

    B招募范围

    C招募规模

    D招募方式

  • 3. 关于用人单位招用人员的说法,正确的是()。

    A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

    B用人单位可以要求被录用人员提供担保

    C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证

    D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

  • 4. 员工在工作满意度较低的情况下,表现出破坏性和积极的反应是( )。

    A错误率增加

    B旷工

    C迟到

    D离职

  • 5. ()多用于改善人际关系的训练

    A案例研讨法

    B操作示范法

    C角色扮演法

    D管理游戏法

  • 1. 以下各项哪些是劳动力市场的特征?()。

    A特殊性

    B多样性

    C确定性

    D交易的延续性

    E交易条件的复杂性

  • 2. 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是()。

    A员工喜欢具有挑战性的工作

    B没有挑战性的工作只能使人厌烦

    C挑战性过大会造成失败感

    D挑战性越大越好

    E挑战性与满意度呈倒“U”形关系

  • 3. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是()

    A保护劳动者的合法权益

    B调整劳动关系

    C协调各产业均衡发展

    D建立和维护社会主义市场的劳动制度

    E促进经济发展和社会进步

  • 4. 下列选项中,关于员工关系管理的说法,正确的有()。

    A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C员工关系等同于劳资关系

    D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

  • 5. 员工减压的措施包括的内容有()

    A改善组织的工作环境和条件,减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力

    B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C学会缓解压力,自我放松

    D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力,加强过程管理

    E减少自己的产出值