2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月6日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:213

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月6日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1.  通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是(  )。

    A绩效

    B绩效管理

    C绩效计划

    D绩效考核

  • 2. 关于人力资本投资理论的说法,错误的是()

    A经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

    B人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

    C非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

    D一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

  • 3. 下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()

    A协商解除如果是企业提出的,酌情支付经济赔偿金

    B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    C只要一方达成协议,就能解除合同

    D协议解除只要达成协议,即可即时解除,但须提前通知

  • 4. 下列事项中,属于劳动合同必备条款的是()。

    A劳动纪律

    B补充保险

    C劳动报酬

    D违反劳动合同责任

  • 5. 工作时间的主要表现形式是(  )。

    A工作小时

    B工作日

    C月工作时间

    D年工作时间

  • 1. 以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是(  )。

    A辞职

    B提建议

    C忽视

    D忠诚

    E偷窃

  • 2. 劳动者应该承担的义务包括()

    A完成劳动任务

    B提高职业技能

    C就危害生命安全的劳动条件,对用人单位提出批评、检举

    D执行劳动安全卫生规程

    E履行法律、法规规定的其他义务

  • 3. 下列属于开展职业培训的目的的是()

    A提高职业技能

    B增强劳动者就业能力

    C增强劳动者创业能力

    D促进社会经济发展

    E实现企业内部竞争

  • 4. 心理学家常常把人类的表情分为( )。

    A肢体表情

    B面部表情

    C身体表情

    D言语表情

    E心理表情

  • 5. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素()

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B社会平均工资水平

    C劳动生产率

    D本辖区经济活动人口

    E地区之间经济发展水平的差异