2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:341

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月28日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于工作研究的说法,正确的是(  )。

    A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

    B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

    C工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

    D工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素,寻求更经济个更容易操作的功能工作方法

  • 2. 推理能力是指()的能力。

    A理解书面语言

    B理解解决问题的原则并具有解决问题的能力

    C通过观察得出适合的结论

    D理解事物之间的联系

  • 3. 关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,正确的是()。

    A人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的

    B人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,人力往往胜过机器

    C人的发展是依靠外力来完成的

    D人力资源发展代表的是外在产生

  • 4. 从理论上讲,人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素,下列不属于这三种要素的是()

    A劳动

    B资本

    C组织

    D知识

  • 5. 理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )。

    A言语能力

    B推理能力

    C演绎能力

    D关系类比能力

  • 1. 有助于提高团体凝聚力的是()

    A团体的同质性较高

    B团体具有较大的规模

    C加入团体的难度很大

    D民主的领导方式

    E团体过去有很好的成功经验

  • 2. 劳动合同除前款规定的必备条款外,还可以约定()。

    A试用期

    B培训

    C保守秘密

    D补充保险和福利待遇

    E在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

  • 3. X效率理论提出的命题或假设包括()。

    A生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器

    B任何个人都只是有限理性的,而非完全理性

    C员工的行为取决于他们受到的压力

    D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    E企业与员工的利益总是一致的

  • 4. 以下对工作评价的描述,正确的有( )。

    A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

    C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    D工作评价是确定薪酬体系的基础

    E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

  • 5. 劳动保护管理的主要内容包括()

    A制定劳动保护制度

    B编制安全技术措施计划

    C加强劳动防护用品的管理

    D安全生产检查

    E环境安全监测

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