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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月27日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1920

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月27日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。

    A方法研究

    B时间研究

    C作业研究

    D工作研究

  • 2. 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

    A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

    B用人单位可以要求被录用人员提供担保

    C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证

    D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

  • 3. 员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（ ）。

    A错误率增加

    B旷工

    C迟到

    D离职

  • 4. 下列关于考核主体的说法错误的是（ ）。

    A单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度

    B下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真

    C有时外部评价的成本要高于内部评价

    D员工进行自我评价时通常对自己过于严格

  • 5. 在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

    A校园招聘

    B劳务派遣

    C通过猎头公司招聘

    D在报纸上刊登招聘广告

  • 1. 心理学家常常把人类的表情分为（ ）。

    A肢体表情

    B面部表情

    C身体表情

    D言语表情

    E心理表情

  • 2. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

    A提供具有挑战性的工作机会

    B提高工资

    C发放奖金

    D晋升职务

  • 3. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

    A关键事件法

    B图尺度评价法

    C行为锚定法

    D行为观察量表法

    E强制分布法

  • 4. 以下关于下级考评的说法正确的是（）

    A所占比重约为10%

    B对考评者容易心存顾虑

    C考评结果缺乏客观公正性

    D能充分调动被考评者的积极性

  • 5. 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

    A知识和意识

    B销售技能

    C经营技能

    D领导技能

    E生产操作技能

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