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人力资源管理师三级理论知识试卷(一)

人力资源管理师三级理论知识试卷(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：137

试卷答案：有

试卷介绍： 最近非常受欢迎的人力资源管理师三级理论知识试卷(一)已经为大家奉上，快来备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 实耗工时的概念和意义，不包括（）

    A有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况

    B衡量现行劳动定额水平是否先进合理

    C企业核算产品的盈利成本的基本依据

    D揭示产品生产过程中影响劳动消耗的主要问题

  • 2. ( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

    A间接指标法

    B绩效标准法

    C直接指标法

    D成绩记录法

  • 3. “5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（　　）。

    A安全

    B素养

    C清扫

    D整顿

  • 4. 劳动法的基本原则直接决定了（）性质。

    A劳动法律事实

    B劳动法律制度

    C劳动法律事件一

    D劳动法律关系

  • 5. 以下关于劳动法律的表述中，错误的是（）。

    A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

    B雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

    C任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

    D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

  • 1. 角色扮演法的优点包括（ ）。

    A学员参与性强

    B增强感情交流

    C增强培训效果

    D问题有普遍性

    E提高业务能力

  • 2. 劳动权受到国家的保障，具体地体现为（）等方面。

    A特殊保护

    B基本保护

    C权益保护

    D全面保护

    E优先保护

  • 3. 以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。

    A它具有高度的权威性

    B其稳定性低于劳动法律制度

    C它具有高度的稳定性

    D其权威性低于劳动法律制度

    E它反映了所调整的劳动关系的特殊性

  • 4. 通过观察，可以收集的培训效果信息有（）。

    A培训对象参加情况

    B培训实施者

    C培训方案的资料

    D培训对象反应情况

    E培训组织准备工作情况

  • 5. 领导者与众不同的特质包括()

    A自信心

    B领导动机

    C内驱力

    D应变能力

    E创造性

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