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人力资源管理师三级理论知识模拟考试题(一)

人力资源管理师三级理论知识模拟考试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：379

试卷答案：有

试卷介绍： 2021最新人力资源管理师三级理论知识模拟考试题(一)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )的基本特点是体现国家意志。

    A劳动法律关系

    B劳动关系

    C劳动法律法规

    D劳动合同

  • 2. 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A应聘者熟悉的问题

    B应聘者不能预料到的问题

    C应聘者陌生的问题

    D应聘者能够预料到的问题

  • 3. （　　）不属于劳动争议的标的。

    A补充保险实施

    B工伤伤残鉴定

    C工资奖金发放

    D税后利润审计

  • 4. 某公司为高层管理人员购买住房，这属于（　　）。

    A全员性福利

    B特殊福利

    C困难补助

    D岗位津贴

  • 5. 自学作为一种培训方式，其优点不包括（　　）。

    A学习费用低

    B学习者自主性很强

    C不影响工作

    D学习内容不受限制

  • 1. 个别指导法的优点包括( )。

    A可以避免新员工的盲目摸索

    B有利于企业传统优良作风的传递

    C有利于新员工尽快融入团队

    D使受训者找到适合于自己的位置

    E消除刚毕业员工开始工作的紧张感

  • 2. 劳动法律关系包括（　　）。

    A劳动关系

    B劳动行政法律关系

    C劳务派遣关系

    D劳动服务法律关系

    E劳动合同关系

  • 3. 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。

    A说明材料的来源

    B以图像记录为依据

    C应包括有利和不利的记录

    D详细记录事件的时间、地点和参与者

    E尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

  • 4. 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。

    A不断提高工作效率

    B提高服务与产出水平

    C劳动分工更加合理

    D工作环境进一步改善

    E统一指挥分级管理

  • 5. （　　）属于外部薪酬。

    A基本工资

    B绩效工资

    C社会保险

    D晋升机会

    E额外津贴

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