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人力资源管理师三级试卷(一)

人力资源管理师三级试卷(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：510

试卷答案：有

试卷介绍： 现为大家带来的是人力资源管理师三级试卷(一)，里面有非常多的人力资源管理师三级考试题目等你来做。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

    A归因

    B内因

    C外因

    D知觉

  • 2. （ ）的优点是对候选人的了解比较准确。

    A校园招聘

    B借助中介

    C猎头公司

    D熟人推荐

  • 3. 以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　）

    A特别任务法

    B教练法

    C工作轮换法

    D研讨法

  • 4. 录用合格比指标的大小反映了()

    A本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

    B人员招聘有效性以及准确性

    C招聘有效性是否在逐步提高

    D招聘成本是否在逐步提高

  • 5. 下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。

    A泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性

    B泰勒模式简单易行

    C泰勒模式主要用于企业员工评估

    D泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估

  • 1. 人力资源理论体系包括（）。

    A心理开发

    B生理开发

    C伦理开发

    D技能开发

    E环境开发

  • 2. 人工成本核算的目的在于（　　）。

    A改善费用支出结构，节约成本

    B了解使用劳动力所付出的代价

    C及时、有效地监督、控制生产经营流程

    D了解产品成本和人工成本的主要支出方向

    E提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力

  • 3. 定员定额标准的内容包括（　　）

    A岗位培训标准

    B岗位员工规范

    C时间定额标准

    D双重定额标准

    E产量定额标准

  • 4. 在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。

    A综合计分

    B单一计分

    C唯一计分

    D多种综合计分

    E复合计分

  • 5. 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（　　）。

    A财政政策

    B贸易政策

    C货币政策

    D金融政策

    E收入政策?

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