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2021人力资源管理师三级试题(一)

2021人力资源管理师三级试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：491

试卷答案：有

试卷介绍： 题量超丰富的2021人力资源管理师三级试题(一)已经就位了，大家快点来做题吧。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （　　）不属于人员配置的原理。

    A能位对应原理

    B精确对应原理

    C互补增值原理

    D动态适应原理

  • 2. 下列关于管理者训练法的表述正确的是()

    A其优点是不影响工作

    B是一种信息双向性交流的培训方式

    C是产业界最为普及的管理人员培训法

    D学习者自主性强

  • 3. 下列关于多重淘汰式的说法错误的是()

    A应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

    B每种测试方法都是淘汰性的

    C该方法是将多种考核与测验项目依次实施

    D最后一步淘汰若干低分者

  • 4. 五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。

    A5天轮休2天

    B10天轮休2天

    C10天轮休1天

    D10天轮休3天

  • 5. 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（　　）。

    A按设备定员

    B按比例定员

    C按效率定员

    D按岗位定员

  • 1. 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）

    A少而精原则

    B综合性原则

    C可比性原则

    D重要性原则

    E界限清晰便于测量的原则

  • 2. 订立集体合同应遵循的原则是（）。

    A只维护集体的利益

    B内容合法

    C平等合作、协商一致

    D兼顾所有者、经营者、劳动者利益

    E维护正常的生产工作秩序

  • 3. 员工福利管理的原则包括()

    A共享性原则

    B协调性原则

    C必要性原则

    D合理性原则

    E计划性原则

  • 4. 下列关于培训的目标说法正确的有()

    A培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

    B对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

    C将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

    D在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定

    E培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

  • 5. 培训教学设计的基本内容包括()

    A培训人群的确定

    B培训目的的确定

    C培训评价的实施

    D教学策略和教学媒体的选择

    E教学进度的安排

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