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人力资源管理师三级考试题及答案(一)

人力资源管理师三级考试题及答案(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：176

试卷答案：有

试卷介绍： 2021年人力资源管理师三级考试题及答案(一)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　）

    A安排课程内容

    B准备培训教材

    C编制出课程评价方案

    D预设课程计划

  • 2. 人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（　　）

    A研究型

    B艺术型

    C现实型

    D常规型

  • 3. 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

    A教学工具的使用培训

    B授课技巧培训

    C教学风度的展现培训

    D教学内容培训

  • 4. 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。

    A25%

    B50%

    C75%

    D90%

  • 5. 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

    A对外具有竞争力原则

    B对员工具有激励性原则

    C对内具有公正性原则

    D对成本具有控制性原则

  • 1. 扩张性财政政策包括( )。

    A降低税率

    B免税

    C扩大政府购买

    D退税

    E增加政府转移支付

  • 2. 岗位规范中。岗位劳动规则包括（）。

    A组织规则

    B岗位规则

    C行为规则

    D时间规则

    E协助规则

  • 3. 关于心理测试，下列表述正确的有( )。

    A主要目的在于淘劣，而不是选优

    B心理测试并不难，任何人都可以使用

    C根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

    D测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

    E在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

  • 4. 使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有()

    A员工数目与项目数目相等

    B员工数目与任务数目相等

    C求解的是最小化问题

    D员工成本的最小化

    E求解的是最大化问题

  • 5. 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

    A劳动绩效

    B劳动力市场供求状况

    C企业的薪酬策略

    D生活费用与物价水平

    E企业工资支付能力

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