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人力资源管理师三级理论试题(十)

人力资源管理师三级理论试题(十)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：13

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理师三级理论试题已经整理好，大家在找的2021年人力资源管理师三级理论知识题目都在这里了。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。

    A指导性

    B权威性

    C稳定性

    D唯一性

  • 2. 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。

    A节约培训成本

    B确认培训目的

    C消除片面需求

    D争取员工支持

  • 3. （）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

    A特殊调整

    B生活指数调整

    C奖励性调整

    D工龄工资调整

  • 4. 一般来说，员工绩效的基本特征不包括（）。

    A发展性

    B多因性

    C多维性

    D动态性

  • 5. 员工自我保护机制的特点不包括（　　）。

    A它是一种动态的表现

    B增强员工自主自立性

    C大多数是为满足多方面的个人需求

    D压力会使不同员工做出不同程度的反应

  • 1. 路径一目标理论认为的领导行为主要包括（）。

    A反馈型

    B指导型

    C支持型

    D参与型

    E成就导向型

  • 2. 员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

    A离休退休

    B偿还购房贷款

    C迁出所在的县市

    D购买建造翻修自住房

    E与单位终止劳动关系

  • 3. 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

  • 4. 一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

    A目标第一

    B计划第二

    C监督第三

    D执行第四

    E指导第五

  • 5. 下列关于岗位评价的说法正确的是()

    A是确定薪酬等级的依据

    B是岗位分析的逻辑结果

    C在岗位描述和岗位规范的基础上进行

    D其根本目的是衡量岗位的相对价值

    E为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

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