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人力资源管理师三级理论试题(八)

人力资源管理师三级理论试题(八)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：13

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理师三级理论试题已经整理好，大家在找的2021年人力资源管理师三级理论知识题目都在这里了。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。

    A监督系统

    B控制系统

    C评审系统

    D申诉系统

  • 2. 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。

    A③①②④

    B④①③②

    C③①④②

    D①③②④

  • 3. 单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）。

    A企业在成本中列支

    B机关在预算中列支

    C事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

    D社团在利润中列支

  • 4. 绩效管理的最终目标是( )。

    A提高组织工作效率

    B为员工的发展提供平台

    C改善组织工作氛围

    D促进企业与员工的共同发展

  • 5. 在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()

    A先定受训者再定培训内容

    B先定受训课时再定培训内容

    C先定受训目的再定培训内容

    D先定受训课程再定培训内容

  • 1. 劳动法津渊源包括（）。

    A国务院劳动行政法规

    B劳动法律

    C宪法中关于劳动问题的规定

    D国际劳工标准

    E我国立法机关批准的相关国际公约

  • 2. 人力资本投资的特性有（）。

    A收益形式单一化

    B动态性

    C谁投资，谁收益

    D连续性

    E收益形式多样化

  • 3. 规范研究方法的特点包括( )。

    A目的在于认识客观事实

    B结论具有客观性

    C以某种价值判断为基础

    D结论具有主观性

    E目的在于为政府制定经济政策服务

  • 4. 企业定员的原则包括（　　）。

    A定员标准要长期固定

    B必须以精简、高效、节约为目标

    C各类人员的比例关系要协调

    D必须以企业生产经营目标为依据

    E要做到人尽其才，人事相宜

  • 5. 绩效申诉处理机构主要由()组成。

    A公司领导

    B人力资源部

    C绩效管理委员会

    D工会

    E绩效管理日常管理小组

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