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人力资源管理师三级理论试题(六)

人力资源管理师三级理论试题(六)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：16

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理师三级理论试题已经整理好，大家在找的2021年人力资源管理师三级理论知识题目都在这里了。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

    A培训实施计划

    B培训制度说明

    C培训项目评估报告

    D培训经费预算报告

  • 2. 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。

    A无需

    B部分

    C酌情

    D按照正常提供劳动

  • 3. 关于定员定额的表述正确的是（　　）。

    A定员就是企业用人质量的界限

    B定额是组织生产、指导分配的基本依据

    C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

    D按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

  • 4. 下列不参与集体谈判的是（）。

    A企业雇主

    B公司董事会

    C工会代表

    D单位行政部门

  • 5. 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库。

    A1:3

    B1:5

    C1:10

    D1:20

  • 1. （）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

    A全面激励策略

    B组织变革策略

    C负向激励策略

    D人事调整策略

    E正向激励策略

  • 2. 企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。

    A定编

    B定额

    C定岗

    D定员

    E定薪

  • 3. 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。

    A申请调解自愿

    B接受调解自愿

    C调解过程自愿

    D达成协议自愿

    E履行协议自愿

  • 4. 职工参与企业民主管理的形式包括（　　）

    A个人参与

    B合作参与

    C岗位参与

    D间接参与

    E组织参与

  • 5. 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

    A工时总额

    B劳动总时间

    C劳动定额

    D工作量

    E工人总数

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