首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 企业人力资源管理师 > 三级企业人力资源管理师 >
人力资源管理师三级理论试题(五)

人力资源管理师三级理论试题(五)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：17

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理师三级理论试题已经整理好，大家在找的2021年人力资源管理师三级理论知识题目都在这里了。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（）。

    A10％

    B12％

    C40％

    D80％

  • 2. 在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（）。

    A鼓励参与者各抒己见

    B要对提出意见的数量进行控制

    C对各种意见和方法的评判要放到最后阶段

    D鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改

  • 3. 社会保险特征不包括()

    A自由性

    B社会性

    C互济性

    D补偿性

  • 4. 网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()

    A要求企业建立良好的网络培训系统

    B巨大的场地

    C网络速度要求高

    D培训人群众多

  • 5. 工作环境的采光很重要，应尽量使用（　　）

    A自然光

    B节能灯

    C无影灯

    D人工照明

  • 1. 关于预测效度，下列说法正确的有()

    A多用于知识测试

    B不适用于能力测试

    C是考察选拔方法是否有效的常用指标

    D用来预测将来行为有效性的程度

    E能真正测出想测的内容的程度

  • 2. 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。

    A员工同事的评价

    B员工主管的书面评价

    C员工的技能测试成绩

    D员工绩效考核的记录

    E员工个人填写的培训需求调查问卷

  • 3. 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。

    A社会背景

    B语言表达能力

    C个人修养

    D逻辑思维能力

    E反应能力

  • 4. 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。

    A企业经营战略

    B企业价值观

    C生产经营特点

    D劳动生产率

    E财务支付能力

  • 5. 动作经济原理可以分为（）。

    A工作地布置和工作条件的改善

    B工具设备设计

    C人体利用

    D细分一系列动素

    E多作业分析

相关试卷
相关题库