人力资源管理师三级理论试题(四)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:21

试卷答案:有

试卷介绍: 人力资源管理师三级理论试题已经整理好,大家在找的2021年人力资源管理师三级理论知识题目都在这里了。

开始答题

试卷预览

  • 1. 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

    A劳动力供给增加量

    B劳动力供给量

    C劳动力需求增加量

    D劳动力需求量

  • 2. 企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时()。

    A由员工的上司制定

    B依据员工个人能力来确定

    C应该制定达到目标的详细步骤

    D目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

  • 3. ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

    A编制定员规则

    B劳动纪律

    C劳动定额规则

    D劳动岗位规范

  • 4. ()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

    A最长劳动时间标准

    B基本劳动时间标准

    C最低社会保障

    D最低工资标准

  • 5. (  )是培训有效性评估的主要内容。

    A培训目标

    B培训内容

    C培训成果

    D培训方式

  • 1. 经济结构一般包括的内容是()。

    A产业结构

    B交换结构

    C技术结构

    D消费结构

    E分配结构

  • 2. 工作说明书的内容包括( )。

    A监督与岗位关系

    B性别要求

    C劳动条件和环境

    D绩效考评

    E身体条件和资历

  • 3. 劳动力市场的制度结构要素包括(  )

    A失业保险

    B最低社会保障

    C工会

    D规章制度

    E最低劳动标准

  • 4. 下列关于人的心理属性的说法,正确的有()

    A是人性的本质

    B是人性的重要组成部分

    C由心理素质和心理状态两部分组成

    D由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成

    E是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

  • 5. 下列属于仲裁时效中断的情形有()

    A一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的

    B在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的

    C在约定的协商期限内未达成一致的

    D达成和解协议后,一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

    E一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务