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人力资源管理师三级理论试题(三)

人力资源管理师三级理论试题(三)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：313

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理师三级理论试题已经整理好，大家在找的2021年人力资源管理师三级理论知识题目都在这里了。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

    A拟定培训制度

    B实施培训计划

    C制定培训策略

    D设计培训流程

  • 2. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。

    A观察法

    B问卷调查法

    C面谈法

    D工作分析法

  • 3. 员工的基本特征不包括( )。

    A生理性行为与生理性需要

    B社会性行为与社会性需要

    C道德性行为与道德性需要

    D自我性行为与自我性需要

  • 4. 在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）。

    A结果导向型考评方法

    B行为导向型主观考评方法

    C品质导向型考评方法

    D行为导向型客观考评方法

  • 5. 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。

    A补偿式

    B多重式淘汰

    C结合式

    D领导决定式

  • 1. 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（）。

    A内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

    B用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

    C制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

    D用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

    E用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

  • 2. 影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。

    A年龄与工龄

    B劳动绩效

    C产品的需求

    D工作条件

    E工会的力量

  • 3. 现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

    A规模大

    B内部分工细

    C层次多

    D遍布地区广

    E等级多

  • 4. 岗位评价需要运用（　　）等多种知识．技术和方法。

    A劳动心理

    B数理统计

    C劳动卫生

    D劳动组织

    E环境监测

  • 5. 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有( )。

    A培训性质

    B行政服务

    C交通状况

    D座位安排

    E场地费用

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