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人力资源管理师三级理论试题(二)

人力资源管理师三级理论试题(二)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：39

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理师三级理论试题已经整理好，大家在找的2021年人力资源管理师三级理论知识题目都在这里了。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. (）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

    A要素有用原理

    B能位对应原理

    C互补增值原理

    D动态适应原理

  • 2. ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

    A要素有用原理

    B能位对应原理

    C互补增值原理

    D动态适应原理

  • 3. （　　）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

    A标准工作时间

    B不定时工作时间

    C计件工作时间

    D综合计算工作时间

  • 4. 劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。

    A人口密度

    B社会劳动强度

    C人口参与社会劳动

    D参加工作人口比例

  • 5. 如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。

    A同岗位等级薪酬标准相差很大

    B工资水平低于市场水平

    C同岗位等级薪酬标准相差不大

    D工资水平高于市场水平

  • 1. 企业劳动争议调解委员会由( )组成。

    A职工代表

    B行政机构代表

    C工会代表

    D用人单位代表

    E法律顾问

  • 2. 通常信度评估系数主要包括( )。

    A稳定系数

    B外在一致性系数

    C随机系数

    D内在一致性系数

    E等值系数

  • 3. 制定劳动纪律应当符合的要求有（）。

    A劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

    B劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的

    C劳动纪律的内容必须合法

    D劳动纪律应当结构完整

    E标准一致

  • 4. 劳动法的内容极为丰富，包括（　　）。

    A劳动关系

    B劳动法律事件

    C劳动标准

    D劳动监督检查

    E社会保险

  • 5. 培训效果信息的收集方法包括（　　）。

    A通过访问收集

    B通过调查收集

    C通过培训考试成绩收集

    D通过观察收集

    E通过资料收集

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