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人力资源管理师三级理论试题(一)

人力资源管理师三级理论试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：146

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理师三级理论试题已经整理好，大家在找的2021年人力资源管理师三级理论知识题目都在这里了。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（　　）。

    A文本协议

    B口头协议

    C网络协议

    D书面协议

  • 2. 结果导向型的绩效考评方法的基础是( )

    A实际产出

    B计划产出

    C工作成效

    D劳动成果

  • 3. 招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。

    A招聘单价=广告经费／实际录用人数

    B招聘单价=招聘总成本／实际录用人数

    C招聘单价=招聘总预算／计划录用人数

    D招聘单价=广告经费／计划录用人数

  • 4. 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

    A制度规划

    B人力资源规划

    C战略规划

    D工作岗位分析

  • 5. 案例研究法是一种()交流的培训方式。

    A教学双方

    B信息双向性

    C劳资双方

    D理论与实践相互

  • 1. 心理测验按测验的方式可分为（　　）。

    A情商测验

    B纸笔测验

    C操作测验

    D口头测验

    E情境测验

  • 2. 劳动定额可以分为()。

    A工时定额

    B产量定额

    C消耗定额

    D单项定额

    E看管定额

  • 3. 决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（）。

    A悲观决策标准

    B乐观系数决策标准

    C中庸决策标准

    D最小后悔决策标准

    E决策是最终的选择

  • 4. 人员配置的原理包括（　　）。

    A同素异构原理

    B能位对应原理

    C互补增值原理

    D动态适应原理

    E弹性冗余原理

  • 5. 评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

    A面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

    B面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

    C讨论题目的有效性

    D对考官表现的综合评价

    E提问的有效性

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