人力资源管理师三级理论试题(一)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:156

试卷答案:有

试卷介绍: 人力资源管理师三级理论试题已经整理好,大家在找的2021年人力资源管理师三级理论知识题目都在这里了。

开始答题

试卷预览

  • 1. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的(  )。

    A文本协议

    B口头协议

    C网络协议

    D书面协议

  • 2. 结果导向型的绩效考评方法的基础是( )

    A实际产出

    B计划产出

    C工作成效

    D劳动成果

  • 3. 招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为()。

    A招聘单价=广告经费/实际录用人数

    B招聘单价=招聘总成本/实际录用人数

    C招聘单价=招聘总预算/计划录用人数

    D招聘单价=广告经费/计划录用人数

  • 4. 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

    A制度规划

    B人力资源规划

    C战略规划

    D工作岗位分析

  • 5. 案例研究法是一种()交流的培训方式。

    A教学双方

    B信息双向性

    C劳资双方

    D理论与实践相互

  • 1. 心理测验按测验的方式可分为(  )。

    A情商测验

    B纸笔测验

    C操作测验

    D口头测验

    E情境测验

  • 2. 劳动定额可以分为()。

    A工时定额

    B产量定额

    C消耗定额

    D单项定额

    E看管定额

  • 3. 决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。

    A悲观决策标准

    B乐观系数决策标准

    C中庸决策标准

    D最小后悔决策标准

    E决策是最终的选择

  • 4. 人员配置的原理包括(  )。

    A同素异构原理

    B能位对应原理

    C互补增值原理

    D动态适应原理

    E弹性冗余原理

  • 5. 评估面试方法的有效性主要从(  )方面着手。

    A面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

    B面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

    C讨论题目的有效性

    D对考官表现的综合评价

    E提问的有效性

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务