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高级人力资源管理师理论知识模拟卷(十)

高级人力资源管理师理论知识模拟卷(十)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：8

试卷答案：有

试卷介绍： 高级人力资源管理师理论知识模拟卷已经为大家准备好了，大家可以通过做题来了解自己目前的复习水平。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。

    A报警反应阶段

    B应激阶段

    C抵抗阶段

    D消耗阶段

  • 2. 经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

    A企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合

    B企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益

    C实现资产所有者的利益最大化

    D使经营者的收入公开化、规范化

  • 3. 在学习型组织中，（）是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。

    A创造高利润

    B构建学习文化

    C实现共同愿景

    D推动组织创新

  • 4. 组织职工开展文艺娱乐，体育活动体现了工会的（）。

    A维护职工合法权益

    B建设职能

    C参与职能

    D教育职能

  • 5. （）是公司的二级战略。

    A总体战略

    B业务战略

    C职能战略

    D公司战略

  • 1. 对自愿流出者的访谈（）。

    A应该一对一地进行

    B只针对公司的中、高层管理者

    C由部门经理和人力资源部共同进行

    D是获得员工流动原因的重要信息来源

    E尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

  • 2. （ ）属于职业能力测试。

    ACOPS

    BGATB

    CCAT

    D16PF

    ETAT

  • 3. 战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（）。

    A组织性质的转变

    B管理角色的转变

    C管理职能的转变

    D管理模式的转变

    E管理职能的扩展

  • 4. （）属于员工的外在发展。

    A职位晋升

    B工资增长

    C工作经验增长

    D工作条件改善

    E岗位适合度提高

  • 5. 联想思维类型有（ ）。

    A接近联想

    B相似联想

    C对比联想

    D因果联想

    E顺序联想

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