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高级人力资源管理师理论知识模拟卷(九)

高级人力资源管理师理论知识模拟卷(九)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：8

试卷答案：没有

试卷介绍： 高级人力资源管理师理论知识模拟卷已经为大家准备好了，大家可以通过做题来了解自己目前的复习水平。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。

    A愿景驱动

    B由多个创造型团队组成

    C善于不断学习

    D具有创造能量

  • 2. 企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

    A组织结构诊断分析

    B组织结构再设计

    C制度体系健全完善

    D组织运行反馈调整

  • 3. 在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。

    A股东大会

    B董事会

    C经理班子

    D监事会

  • 4. 团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

    A主要指标

    B整体指标

    C辅助指标

    D否决指标

  • 5. （ ）是企业集团的最高权力机构。

    A股东大会

    B董事会

    C集团党委

    D监事会

  • 1. 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（）信息等。

    A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

    B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

    C本地区城镇居民消费价格指数

    D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

    E上年度企业工资总额和平均工资水平

  • 2. 任务超载和任务欠载都能导致（ ）。

    A角色模糊

    B容易紧张

    C自尊心不强

    D经常抱怨

    E健康状况下降

  • 3. 在日常工作中，要办事公道，必须做到（）

    A坚持真理

    B公私分明

    C公平公正

    D光明磊落

  • 4. （ ）不属于人员的自愿流出。

    A开除

    B停薪留职

    C裁员

    D主动辞职

    E退休

  • 5. （ ）属于行为科学理论的研究成果。

    A强化理论

    B精细化劳动分工

    C需求层次理论

    D时间与动作研究

    E团队动力学理论

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