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高级人力资源管理师理论知识模拟卷(八)

高级人力资源管理师理论知识模拟卷(八)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：7

试卷答案：没有

试卷介绍： 高级人力资源管理师理论知识模拟卷已经为大家准备好了，大家可以通过做题来了解自己目前的复习水平。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

    A一般系统理论

    B资源基础理论

    C人力资源理论

    D交易成本理论

  • 2. 心理测试的标准化不包括(　)的标准化。

    A题目

    B施测过程

    C解释

    D施测对象

  • 3. （）规定：经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

    AJ模式

    BB模式

    CA模式

    DS模式

  • 4. 集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

    A比较参照法

    B标杆法

    C要素评价法

    D责任权限定位法

  • 5. 由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想是指（）。

    A接近联想

    B相似联想

    C对比联想

    D因果联想

  • 1. 在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（ ）。

    A社会层面

    B组织层面

    C团队层面

    D家庭层面

    E个体层面

  • 2. 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（）。

    A人力资源总体战略规划

    B配套的组织发展与变革

    C人力资源管理制度

    D薪酬福利保险与员工激励

    E劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

  • 3. 企业战略计划是由（）及信息反馈等环节构成的。

    A信息采集与分析

    B计划实施与检查

    C计划目标的定位

    D计划决策

    E计划资源的供需平衡

  • 4. 企业使命包括（）等具体内容。

    A企业生存发展条伺

    B企业生存发展的目的

    C企业宗旨

    D管理哲学

    E经营理念

  • 5. 按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业可以是（）。

    A全资子公司

    B控股公司

    C参股层和协作层企业

    D一级子公司

    E二级子公司

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