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高级人力资源管理师理论知识模拟卷(四)

高级人力资源管理师理论知识模拟卷(四)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：6

试卷答案：没有

试卷介绍： 高级人力资源管理师理论知识模拟卷已经为大家准备好了，大家可以通过做题来了解自己目前的复习水平。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 职业道德修养是指从业人员在职业活动实践中，按照职业道德基本原则和规范，在职业道德品质方面的（ ），借以形成高尚的职业道德品质和达到较高的境界。

    A环境熏陶和培养教育

    B管理和监督

    C外界监督和自身约束

    D自我锻炼和自我改造

  • 2. 在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

    A回归

    B数学表达式

    C方程因子

    D方程式

  • 3. 个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。

    A基础性胜任特征

    B鉴别性胜任特征

    C潜在胜任特征

    D判别绩效胜任特征

  • 4. 季度考评的时间一般在（）进行。

    A下一季度的前5天

    B下一季度的前10天

    C上一季度的前5天

    D上一季度的前10天

  • 5. 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。

    A有形支出

    B资本投入

    C无形支出

    D心理损失

  • 1. （）是劳动力市场运行的主角。

    A求职者

    B用人单位

    C职业中介机构

    D政府部门

    E劳动培训机构

  • 2. 监事会的权利包括（）。

    A财务的检查审核权

    B公司经营决策权

    C对董事会的监督权

    D高层管理者的聘用权

    E董事会成员的罢免权

  • 3. 绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。

    A要素与要素

    B要素与系统

    C系统与结构

    D要素与方法

    E系统与环境

  • 4. 企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。

    A层层控股型

    B业务协作型

    C资金借贷型

    D环形持股型

    E横向联合型

  • 5. 企业集团的特征包括( )。

    A以总分公司为主体

    B企业具备多层次结构

    C以产权为主要联结纽带

    D本身是统负盈亏的经济实体

    E既可以从事生产经营，又可以进行资本投资

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