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高级人力资源管理师理论知识模拟卷(三)

高级人力资源管理师理论知识模拟卷(三)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：7

试卷答案：没有

试卷介绍： 高级人力资源管理师理论知识模拟卷已经为大家准备好了，大家可以通过做题来了解自己目前的复习水平。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。

    A环境因素

    B社会因素

    C组织因素

    D个人因素

  • 2. 按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。

    A临时任务说明书

    B特定工作说明书

    C技能工作说明书

    D部门工作说明书

  • 3. （　　）不属于人力资源创新能力运营体系。

    A创新能力开发体系

    B创新能力激励体系

    C创新能力结构体系

    D创新能力配置体系

  • 4. 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。

    A利益整合原则

    B时间梯度原则

    C发展创新原则

    D全面评价原则

  • 5. 无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

    A任意期限

    B应当履行到退休

    C以一定的工作期限

    D不约定终止日期

  • 1. 绩效反馈面谈时应注意（ ）。

    A面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

    B通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处

    C与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

    D最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整

    E针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

  • 2. 适合年薪制的人员的特点包括（）。

    A素质较高

    B工作绩效容易量化

    C工作需要较高创造力

    D工作价值在短期内能体现

    E工作中需要更多的激励

  • 3. 属于企业集团人力资本范畴的可以有（）。

    A总经理

    B总经济师

    C总会计师

    D董事长

    E独立董事

  • 4. 泰勒的科学管理理论正确提法是（）。

    A作业操作的合理化

    B工作程序的科学化

    C制定工作标准和时间定额

    D实行有差别的计件工资

    E加强研究劳动效率问题

  • 5. 人力资本的基本特征包括（）。

    A人力资本是一种无形的资本

    B人力资本具有时效性

    C人力资本具有有限创造性

    D人力资本具有收益递增性

    E人力资本具有个体差异性

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