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高级人力资源管理师理论知识模拟卷(一)

高级人力资源管理师理论知识模拟卷(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：60

试卷答案：没有

试卷介绍： 高级人力资源管理师理论知识模拟卷已经为大家准备好了，大家可以通过做题来了解自己目前的复习水平。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

    A对内公平

    B对外公平

    C策略公平

    D对员工公平

  • 2. PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（）

    A①②③④

    B③①④②

    C③②①④

    D④①③②

  • 3. （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

    A经济规律

    B经济交替

    C经济周期

    D经济变动

  • 4. （）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

    A信度

    B效度

    C难度

    D标准化

  • 5. 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。

    A人尽其才

    B能位匹配

    C岗得其人

    D因人设岗

  • 1. 对工资方案能力性的评价包括（）等。

    A是否采用工作工资或能力工资

    B是否进行职务分析与职务评价

    C是否通过能力或技能测评决定薪酬等级

    D是否通过资格考试决定薪酬等级

    E是否通过考核制度决定薪酬等级

  • 2. 企业促销策略包括（）。

    A人员推销

    B广告

    C营业推广

    D宣传

    E公共关系

  • 3. 企业经营计划包括（）。

    A企业计划职能的作用和特点

    B制订企业计划的原则

    C编制经营计划的方法

    D综合平衡法

    E企业经营计划的目标管理

  • 4. 下面属于法律渊源的有( )。

    A正式解释

    B劳动法律

    C地方性劳动法规

    D劳动规章

    E国务院劳动行政法规

  • 5. 人的心理属性包括()

    A心理过程

    B个性心理特征

    C心理素质

    D个性意识倾向

    E心理状态

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