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高级人力资源管理师考试题

高级人力资源管理师考试题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：247

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家带来了高级人力资源管理师考试题，可以帮助大家顺利复习与备考。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

    A控制策略

    B投资策略

    C参与策略

    D吸引策略

  • 2. 战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（）

    A价值链分析

    BCSF分析

    CSWOT分析

    DPEST分析

  • 3. 劳动法基本原则的特点不包括（）。

    A指导性

    B权威性

    C稳定性

    D合理性

  • 4. 在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。

    A1年内

    B1～2年

    C3～4年

    D5～10年

  • 5. 人力、人的知识和技能是（）的一种形态。

    A人力资本理论

    B资本

    C资湃理论

    D成本理论

  • 1. 常见人力资本战略实施模型有（）。

    A指令型

    B变革型

    C合作型

    D文化型

    E增长型

  • 2. 企业工会的职能包括（　　）。

    A与企业职工签订劳动合同

    B组织员工参与本企业民主管理

    C参加企业的劳动争议调解工作

    D鼓励职工群众积极参加经济建设

    E与部门经理共同对职工进行绩效考核

  • 3. 一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。

    A应聘者的基本识别信息

    B与岗位胜任特征相关的核心信息

    C应聘者的一些客观情况

    D应聘者的成长经历和过程

    E应聘者的工作稳定性和职业兴趣

  • 4. 对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。

    A信号工资理论

    B保留工资理论

    C效益工资理论

    D岗位竞争理论

    E劳动力成本理论

  • 5. 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。

    A考评者

    B被考评者

    C绩效指标

    D考评方法

    E考评程序

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