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一级人力资源管理师理论考试试卷

一级人力资源管理师理论考试试卷

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：255

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源考试一直都非常的热门，为了帮助大家顺利通过考试，本站为大家准备了一级人力资源管理师理论考试试卷，需要的可以过来练习一下。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。

    A经营利润最大化

    B员工价值最大化

    C股东价值最大化

    D员工利益最大化

  • 2. ( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

    A元胜任特征

    B行业通用胜任特征

    C组织内部胜任特征

    D行业技术胜任特征

  • 3. （）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。

    A元胜任特征

    B行业通用胜任特征

    C特殊技术胜任特征

    D行业技术胜任特征

  • 4. 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

    A吸引策略

    B投资策略

    C参与策略

    D退出策略

  • 5. 时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。

    A接近联想

    B相似联想

    C对比联想

    D因果联想

  • 1. 企业集团的主体可以有（）。

    A核心层

    B紧密层

    C半紧密层

    D松散层

    E协作层

  • 2. 在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过一系列的心理训练。使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有( )。

    A放松训练

    B生物反馈训练

    C自生训练

    D冥想

    E练太极拳

  • 3. 关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。

    A重视发挥管理人员和技术人员的作用

    B重点提高吸纳和维系各类专业人才

    C重视提高专业人才的核心竞争能力

    D不重视人才储备和人力资源投资

    E企业与员工建立短期工作关系

  • 4. 公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

    A工作岗位分析

    B文件设计

    C确定评分标准

    D测评人员的培训

    E效果的反馈

  • 5. 在进行背景审查的过程中，应当注意（）。

    A调查渠道尽量多样化

    B注意询问的技巧和方式

    C必须具有很强的针对性

    D加强对候选人岗位胜任素质状况的考查

    E对背景审查的结果进行分析和评估

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