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高级人力资源管理师理论知识试题

高级人力资源管理师理论知识试题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：184

试卷答案：有

试卷介绍： 最近很多人都想考高级人力资源管理师，但是想通过考试也不是那么简单的，赶紧来做一下高级人力资源管理师理论知识试题吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时.一般以（）为主。

    A全方位评价法

    B专家小组法

    C行为事件访谈法

    D专家系统数据库

  • 2. 投射技术大多数情况下运用于( )。

    A高级管理人员的选拔

    B高级技术人员的选拔

    C社会心理研究

    D临床心理诊断

  • 3. 按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

    A2%

    B4%

    C5%

    D6%

  • 4. 反映了不同时间测量结果的一致性。

    A重测信度

    B稳定性信度

    C评分者信度

    D同质性信度

  • 5. （ ）不属于战略分析工具。

    ASWOT

    BPEST

    CSMART

    D价值链分析

  • 1. 马斯洛需求理论包括( )。

    A生理需要

    B安全需要

    C社会的需要

    D自尊的需要

    E自我实现的需要

  • 2. 分析列举型技法包括（ ）。

    A特性列举法

    B缺点列举法

    C希望点列举法

    D成对列举法

    E排列举例法

  • 3. 沙盘推演测评法具有的特点是（）。

    A场景能激发被试的兴趣

    B被试之间可以实现互动

    C直观展示被试的真实水平

    D能使被试获得身临其境的体验

    E能考察被试的综合能力

  • 4. 昆恩将企业文化划分为（）四种类型。

    A家庭式企业文化

    B发展式企业文化

    C市场式企业文化

    D官僚式企业文化

    E宽松式企业文化

  • 5. 以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

    A资历

    B能力

    C工作绩效

    D性别

    E工作态度

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