人力资源管理师二级各章节试题

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:370

试卷答案:有

试卷介绍: 人力资源管理师二级各章节试题已经整理好,还有更多的人力资源管理师二级试卷等你来刷!

开始答题

试卷预览

  • 1. 标准体系的构建某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”是指()。

    A标度

    B指标

    C标记

    D标准

  • 2. (  )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

    A管理制度

    B业务规范

    C技术规范

    D行为规范

  • 3. 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是(  )。

    A等距量化

    B当量量化

    C类别量化

    D模糊量化

  • 4. “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。

    A行为性

    B特征性

    C结果性

    D品质性

  • 5. 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

    A劳动法规

    B国务院劳动行政法规

    C劳动法律

    D劳动规章

  • 1. 培训中评估主要包括(  )。

    A培训内容制定

    B培训环境监测

    C培训活动参与状况监测

    D培训机构和培训人员监测

    E培训进度与中间效果监测

  • 2. 下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有(  )。

    A分布误差

    B自我中心效应

    C个人偏见

    D优先和近期效应

    E晕轮误差

  • 3. 编制绩效考评标准应遵循的原则包括(  )。

    A定量准确原则

    B定性科学原则

    C目标导向原则

    D先进合理原则

    E突出特点原则

  • 4. 以下语言中属于服务忌语的有(  )。

    A“没上班呢,等会再说。”

    B“不是告诉你了吗?怎么还不明白?”

    C“您稍等,我马上去催。”

    D“您需要点什么?”

  • 5. 在培训媒体中,岗位指南的优点包括(  )。

    A查阅迅速

    B重点突出

    C使用简易

    D详实全面

    E记忆方便

  • 1. 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。
  • 2. 简述劳动争议调解委员会的调解程序。
用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务