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人力资源管理师二级各章节试题

人力资源管理师二级各章节试题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：370

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理师二级各章节试题已经整理好，还有更多的人力资源管理师二级试卷等你来刷！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. 标准体系的构建某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

    A标度

    B指标

    C标记

    D标准

  • 2. （　　）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

    A管理制度

    B业务规范

    C技术规范

    D行为规范

  • 3. 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（　　）。

    A等距量化

    B当量量化

    C类别量化

    D模糊量化

  • 4. “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。

    A行为性

    B特征性

    C结果性

    D品质性

  • 5. 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

    A劳动法规

    B国务院劳动行政法规

    C劳动法律

    D劳动规章

  • 1. 培训中评估主要包括（　　）。

    A培训内容制定

    B培训环境监测

    C培训活动参与状况监测

    D培训机构和培训人员监测

    E培训进度与中间效果监测

  • 2. 下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。

    A分布误差

    B自我中心效应

    C个人偏见

    D优先和近期效应

    E晕轮误差

  • 3. 编制绩效考评标准应遵循的原则包括（　　）。

    A定量准确原则

    B定性科学原则

    C目标导向原则

    D先进合理原则

    E突出特点原则

  • 4. 以下语言中属于服务忌语的有（　　）。

    A“没上班呢，等会再说。”

    B“不是告诉你了吗?怎么还不明白?”

    C“您稍等，我马上去催。”

    D“您需要点什么?”

  • 5. 在培训媒体中，岗位指南的优点包括（　　）。

    A查阅迅速

    B重点突出

    C使用简易

    D详实全面

    E记忆方便

  • 1. 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。
  • 2. 简述劳动争议调解委员会的调解程序。
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