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人力资源管理师二级笔试题(一)

人力资源管理师二级笔试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：259

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理师二级笔试题(一)已经整理好，还有专业的答案解析！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. 下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。

    A根据员工所具备的工作潜力来确定

    B常见类型有职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

    C有利于激励员工提局技术能力

    D处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

  • 2. 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取()。

    A扩大地区战略

    B纵向整合战略

    C多种经营战略

    D增大数量战略

  • 3. 影响劳动环境的因素不包括（　　）。

    A温度与湿度

    B工作地组织

    C工作丰富化

    D照明与色彩

  • 4. 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

    A趋势外推法

    B人员比率法

    C回归分析法

    D转换比率法

  • 5. 下列关于培训方法的说法错误的是（　　）。

    A对于中层人员应以灌输理念能力为主

    B对于高层管理人员应采取短期而密集的方式

    C对于基层员工，需要加强其专业技能的培训

    D要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

  • 1. 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。

    A突出特点

    B普遍通用

    C先进合理

    D简明扼要

    E定量准确

  • 2. 劳动保障法的构成包括（）。

    A促进就业法

    B职业培训法

    C社会保险法

    D劳动福利法

    E劳动安全卫生标准法

  • 3. 企业制定低成本战略的原则包括（　　）。

    A领先原则

    B性价比优化原则

    C持久原则

    D总成本最低原则

    E全过程低成本原则

  • 4. 在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。

    A评估目的

    B评估的实际需要

    C评估对象

    D评估形式的特点

    E评估人员

  • 5. 以下关于等距量表的说法正确的有（　　）。

    A有绝对零点

    B数量差距相同

    C数量差距以相同的比例变化

    D没有绝对零点

    E在一个变量上对事物进行分类

  • 1. 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
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