首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 企业人力资源管理师 > 二级企业人力资源管理师 >
人力资源管理师二级历年试题

人力资源管理师二级历年试题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：143

试卷答案：有

试卷介绍： 聚题库整理了人力资源管理师二级历年试题，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

    A工作岗位说明

    B培训需求分析

    C工作任务分析

    D设计培训内容

  • 2. ()不属于培训课程内容选择的基本要求。

    A价值性

    B相关性

    C有效性

    D普遍性

  • 3. 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。

    A个别争议

    B集体争议

    C团体争议

    D权利争议

  • 4. 以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。

    A适应多样化的学员背景

    B满足学员在时问方面的需求

    C针对相同背景的学员设计培训课程

    D使学员掌握生产技术和技能

  • 5. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。

    A岗位规范

    B企业员工手册

    C劳动法的基本原则

    D劳动纪律制度

  • 1. 企业补充医疗保险的特征有()。

    A福利性

    B公益性

    C非营利性

    D—定的强制性和自愿性

    E统筹级次性

  • 2. 总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（　　）。

    A检查课程目标并修改课程内容

    B修改活动

    C增加直观课件内容

    D核查资料

    E调整培训风格

  • 3. 按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（　　）。

    A生产岗位

    B服务岗位

    C技术岗位

    D科研岗位

    E管理岗位

  • 4. 编制绩效考评标准应遵循的原则包括（　　）。

    A定量准确原则

    B定性科学原则

    C目标导向原则

    D先进合理原则

    E突出特点原则

  • 5. 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。

    A解决何题式面谈

    B单向劝导式面谈

    C绩效考评式面谈

    D双向倾听式面谈

    E综合式绩效面谈

  • 1. 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
    (1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军;
    (2)2014年至2016年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%;
    (3)2017年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
    请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况?
相关试卷
相关题库