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人力资源二级综合评审试题及答案

人力资源二级综合评审试题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：453

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源二级综合评审试题及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）

    A科学化管理

    B制度控制

    C人性化管理

    D权变管理

  • 2. （　　）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

    A企业公积金

    B企业年薪

    C企业附加福利

    D企业年金

  • 3. 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这现了()。

    A晕轮效应

    B感情效应

    C近因效应

    D首因效应

  • 4. 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（　　）。

    A代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益

    B代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动

    C外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员

    D不适用于香港、澳门、台湾地区

  • 5. “您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。

    A结束阶段

    B导入阶段

    C核心阶段

    D确认阶段

  • 1. 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。

    A普遍性

    B有效性

    C标准化

    D多样性

    E系统性

  • 2. 宽带式薪酬结构的特点有（　　）。

    A不利于工作绩效改进

    B支持扁平型组织结构

    C不利于工作岗位变动

    D不利于员工自我发展

    E有利于管理人员的角色转变

  • 3. 31岗位薪酬制的特点主要有()。

    A根据业绩支付薪酬

    B客观性较强

    C以岗位分析为基础

    D对岗不对人

    E根据岗位支付薪酬

  • 4. 经营环境的现有竞争手段分析包括（　　）。

    A现有竞争对手的数目

    B现有竞争对手的经营战略

    C竞争对手的分销渠道

    D固定成本的高低

    E行业成长过剩

  • 5. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备()等条件的，劳动关系成立。

    A劳动者受用人单位的劳动管理

    B劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

    C劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

    D用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

    E用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用乎劳动者

  • 1. 试述制定培训预算的程序。
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