首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月21日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1813

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月21日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 工作时间的主要表现形式是（　　）。

    A工作小时

    B工作日

    C月工作时间

    D年工作时间

  • 2. 下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

    A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

    B工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述

    C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

    D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

  • 3. （）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    A情感承诺高

    B规范承诺高

    C规范承诺低

    D继续承诺高

  • 4. 培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。

    A公司战略

    B可获得的培训资源

    C组织支持

    D人员技能、能力和综合素质

  • 5. 过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用（），包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地布置与路线分析。

    A图表分析法

    B柱状分析法

    C图式分析法

    D折线图分析法

  • 1. 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E能力发展到一定程度就会定型

  • 2. 影响从众的因素有（）。

    A团体凝聚力

    B团体一致性

    C团体规模

    D积极的情绪

    E强调顺从的互惠性

  • 3. 关于结构化面试的说法，正确的有（）。

    A又称标准化面试

    B考官能够灵活自由地提问

    C面试考官不能随意变动面试提纲

    D综合来看，结构化面试要优于非结构化面试

    E它要求对同一位求职者实施系列面试

  • 4. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 5. 关于人力资源管理的主要作用是（）。

    A人力资源管理属于一种创造性活动

    B人力资源管理属于一种支持性活动

    C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成

    D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任

    E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

相关试卷
相关题库