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二级人力资源管理试题

二级人力资源管理试题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：364

试卷答案：有

试卷介绍： 二级人力资源管理试题已经整理好，还能在线查看答案解析，帮助你顺利通过考试！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. 关于组织结构的表述，不正确的是（）。

    A矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

    B分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

    C直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样，市场差异大的企业

    D直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

  • 2. 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。

    A①②③

    B③②①

    C③①②

    D①③②

  • 3. 360度考评方法的缺点不包括（　　）。

    A相对而言成本较高

    B信息一致性差

    C定性评价比重较大

    D结果有效性差

  • 4. 被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（　　）。

    A形式上的雇主

    B用工单位

    C劳务派遣机构

    D劳动行政部门

  • 5. 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（）

    A②①③④

    B③②④①

    C④②①③

    D④②③①

  • 1. 实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括()。

    A营造良好的企业文化氛围

    B有效的激励员工

    C为员工提供健康、舒适的环境

    D提出人员补充计划

    E保持员工有效工作的积极性、主动性

  • 2. 以工作和任务为中心的部门组合方式包括(>。

    A矩阵结构

    B直线制

    C事业部制

    D分权制

    E直线职能制

  • 3. 制定劳动力市场工资指导价位时，应()。

    A坚持市场取向

    B优先考虑企业

    C定期公幵发布

    D优先保护劳动者

    E科学地考虑指导价位差别的因素

  • 4. 社会主义纪律是（　　）的统一。

    A集中性

    B强制性

    C自觉性

    D分散性

  • 5. 领导行为的权变理论有（　　）。

    A费德勒的权变模型

    B领导情境理论

    C“路径一目标”理论

    D反馈理论

    E参与模型

  • 1. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。
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