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人力资源二级管理师试题(一)

人力资源二级管理师试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：362

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源考试人力资源二级管理师试题(一)已经整理好，还有专业的答案解析！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. “您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。

    A结束阶段

    B导入阶段

    C核心阶段

    D确认阶段

  • 2. 下列各项中，（　　）属于基层管理者培训与开发的内容。

    A对策研究

    B理解把握创新能力

    C组织实施能力

    D解决实际矛盾与问题的技能、技巧

  • 3. 从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。

    A静态管理

    B动态管理

    C权变管理

    D权威管理

  • 4. 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（　　）。

    A代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益

    B代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动

    C外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员

    D不适用于香港、澳门、台湾地区

  • 5. 以下不属于组织结构分析内容的是（ ）。

    A各种职能的性质及类别

    B员工与岗位之间是否匹配

    C哪些是决定企业经营的关键性职能

    D内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

  • 1. 调解劳动争议的原则包括()。

    A平等原则

    B自愿原则

    C合法原则

    D公正原则

    E—致性原则

  • 2. 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。

    A企业经济效益

    B年工资收入

    C“两低于”原则

    D月工资收入

    E企业短期货币工资决定方式

  • 3. 有关薪酬计划，下列说法正确的是（　　）。

    A单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

    B企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

    C相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性

    D在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的

    E在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

  • 4. 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。

    A应聘者经历过的特定工作情境或任务

    B应聘者在这情境当中所要达到的目标

    C应聘者为达到该目标所釆取的行动

    D应聘者识别关键性的工作要求

    E该行动的结果

  • 5. 关于遵纪守法，说法正确的有（　　）。

    A只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法

    B学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法

    C只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性

    D合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益

  • 1. 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。
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