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二级人力资源管理考试题目与答案

二级人力资源管理考试题目与答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：258

试卷答案：有

试卷介绍： 二级人力资源管理考试题目与答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. 派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。

    A劳动者技能水平偏低

    B劳动者薪酬水平不稳定

    C可能出现劳动歧视问题

    D可能出现劳动者频繁跳槽问题

  • 2. （ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

    A年薪制

    B技能薪酬制

    C绩效薪酬制

    D岗位薪酬制

  • 3. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。

    A每天不超过1小时

    B每天不超过3小时

    C每周不超过8小时

    D每周不超过10小时

  • 4. 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。

    A敏感性训练法

    B情境模拟法

    C头脑风暴法

    D角色扮演法

  • 5. 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。

    A能力薪酬制

    B组合薪酬制

    C工作薪酬制

    D绩效薪酬制

  • 1. 培训效果正式评估的优点包括()。

    A在数据和事实的基础上作出判断

    B使得评估结论更具有说服力

    C容易将评估结论用书面形式表现

    D不会给受训者带来太大的压力

    E可将评估结论与最初计划比较核对

  • 2. 对培训效果进行结果评估的缺点有（　　）。

    A需要花费时间较长

    B必须取得管理层合作

    C相关经验少，评估技术不完善

    D评估带来的压力影响学员学习的积极性

    E员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

  • 3. 薪酬等级分为两种形式，即（　　）。

    A分层式薪酬等级

    B直接式薪酬等级

    C宽带薪酬等级

    D间接式薪酬等级

    E绩效式薪酬等级

  • 4. 劳动安全卫生保护费用包括（　　）。

    A教育培训费

    B人工成本费

    C工伤保险费

    D有毒有害作业场所定期检测费用

    E劳动安全卫生保护设施建设费用

  • 5. 培训课程设计的基本原则包括（　　）。

    A满足市场发展要求

    B满足企业与学习者的需求

    C兼顾实用性和系统性

    D体现成年人的认知规律

    E体现现代系统理论的基本原理

  • 1. 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。
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