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人力资源管理师二级试题模拟

人力资源管理师二级试题模拟

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：232

试卷答案：有

试卷介绍： 聚题库整理了人力资源管理师二级试题模拟，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题
  • 1. 不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（）。

    A课堂讲授

    B测量工具

    C示范模拟

    D角色扮演

  • 2. （　　）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

    A培训计划

    B培训实施

    C培训效果评估

    D培训需求分析

  • 3. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。

    A岗位规范

    B企业员工手册

    C劳动法的基本原则

    D劳动纪律制度

  • 4. 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

    A实现社会公平

    B逐步提高工资水平

    C调整、规范工资分配关系

    D使雇员工资收入随企业效益增长而增长

  • 5. 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

    A内部竞争性

    B外部竞争性

    C内部公平性

    D外部公平性

  • 1. 工资总额的准确统计是衡量和计算()的重要依据。

    A社会保险金

    B员工离退休金

    C经济补偿金

    D员工的购买力

    E员工生活水平

  • 2. 补充养老保险的设计包括（　　）。

    A确定员工和企业的缴费比例

    B确定养老金计算基础额

    C确定养老金的管理办法

    D确定养老金的支付形式

    E确定补充养老金的来源

  • 3. 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（　　）。

    A委托调查

    B问卷调查

    C购买公开的调查报告

    D企业之间相互调查

    E面谈法

  • 4. 企业经营环境的微观分析包括()

    A现有竞争对手分析

    B潜在竞争对手分析

    C顾客力量分析

    D市场力量分析

    E国际竞争对手分析

  • 5. 年度培训计划设计的基本程序有()。

    A培训调查与分析研究

    B前期准备

    C年度培训计划的制订

    D培训课程设计

    E年度培训计划的审批及开展

  • 1. 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。
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